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咸宁市“四考一鉴定”增强党员干部培训效果

上载日期:2012/4/27 17:35:16 来源:湖北组工网 字体: 放大字体 增加行距 缩小字体 减小行距 刷新网页 关闭窗口

  咸宁市在党员干部学习培训考核中,摒弃了一张试卷定成绩的老做法,根据学员岗位职责需求和干部成长的现实需要,本着因班制宜、因人制宜、公开公正的原则,采取现场作文考试、课程知识考试、模拟结构化面试、即题演讲测试及综合总结鉴定相结合的“四考一鉴定”的方式评定学员,达到了以考促学、以考促管的效果。
  现场作文考试。此种考试方式为普考形式,考试对象为全体主体班学员。主要考察学员关注社会现实问题、辨证思维能力和写作能力。由市委党校常务副校长亲自命题,班部成员交叉监考,市委组织部分管领导和校领导现场巡视,学员现场写作,不得翻阅任何资料,严格遵守考试时间。学校成立由分管教学副校长、部分教授和骨干教师组成的阅卷小组。考试完毕后阅卷小组进行封闭阅卷,并形成现场作文分析报告,评出优秀文章若干篇,编印《领导参阅》报市委、市政府领导。分层分类面试。主要包括课程知识考试、即题演讲测试和模拟结构化面试三种形式,主要考察学员的理论素养、答题技巧、心理素质、应变能力和口头表达能力。以年龄为界限,40岁以上学员参加课程知识和即题演讲测试,40岁以下学员参加模拟结构化面试。面试题目涉及政治、经济、法律、领导科学、军事、历史、文学、心理学等多个方面,同时巧妙地将省情、市情有关内容糅合其中。市委组织部和党校专门成立考核领导小组及办公室,教学管理部门精心组织,科学布局。考核现场高度仿真,考官团由组织部和党校领导组成,邀请专家型人大代表和政协委员全程担任监督员,记分员、计时员、协调员、保安员一应俱全,媒体记者现场追踪报道。考官当场打分,即时点评,老师和其他学员现场观摩学习。学员们置身其中,宛如战场。面试总成绩排名前三名的学员,党校单独形成材料呈报市委组织部和有关领导,训用结合,进入后备干部人才库。
  综合考核鉴定。毕业前夕,我们按照“量化定性、动态考核、综合评定、全面科学、客观公正”的原则,对学员进行综合考核鉴定。在考核内容上,确定党性锻炼、“三勤”管理、读书笔记、毕业考试、调研文章和结业论文等六要素为基本内容;在考核方式上,坚持民主与集中相结合、学员互评与教员考核相结合、单项考核与综合考核相结合、动态考核与静态考核相结合,由班委会、教务处和校委会组成“三级”考核体系,逐层逐级实施考核工作。“党性锻炼”由组织员会同班委会考核评定;“三勤管理”由学员组织处会同组织员按记载考核评定;“读书笔记”由学校组织专班共同检查评定;“毕业考试”由组织员根据个人考试实际成绩汇总评定;“调研文章”和“结业论文”由指导教师和学校论文评审机构审阅评定。教务处、学员组织处在各要素单项考核的基础上,对每位学员进行综合考评,报校委会审定,综合考核结果记入干部学习档案,作为组织人事部门培养使用干部的重要依据。

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