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湖北省人才工作当下形势与未来展望

上载日期:2012/4/27 17:12:52 来源:湖北组工网 字体: 放大字体 增加行距 缩小字体 减小行距 刷新网页 关闭窗口

  一、优势与进展
  自2004年以来,湖北省大力实施人才强省战略,深入推进人才发展,成效卓然:
  1、人才工作体制趋健全
  编制实施全省“十一五”人才队伍建设规划,制定出台了一系列加强人才发展的政策文件。
  2、人才总量稳步增长
  至2008年底,人才总量达535.5万人,比2003年增长105.8%。
  3、人才素质显著提高
  至2008年底,接受过高等教育的人数达268.4万人,比2003年增长138.6万人次。其中在鄂院士58人、中科院“百人计划”、“长江学者”、“新世纪百千万人才工程”人选计5564人。
  4、人才发展载体建设加强
  2004年以来,湖北省先后建立省级以上工程技术研究中心96个,科技企业孵化器60个,生产力促进中心72个,博士后工作站45个、产业基地60个,人才创业园或创业基地23个。
  5、人才对经济的贡献率、经济效益有所提高
  2005年以来,全省共取得重大科研成果2099项,创造经济效益502.6亿元。
  二、机遇与挑战
  【机遇】
  未来十年是湖北经济社会发展和人才事业发展的战略机遇期
  随着湖北加快构筑中部崛起的重要战略支点,加强创新型湖北建设、“两圈一带”建设等重大发展战略的深入推进,各领域、各行业改革继续深化,一连串的战略倾斜正表明了“十二五”乃至未来十年,都是湖北加快发展步伐,做强经济建设的战略机遇期。
  湖北提出的发展战略契合人才工作和人才队伍建设的需求,而湖北推动发展方式根本性转变最迫切、最真实的诉求即是优秀人才的科技创新、自主创新能力。这两者不谋而合,共同提供了湖北人才事业发展的重大机遇。
  【挑战】
  1、湖北经济水平相对落后于发达地区,对人才的吸引力不足。
  2、人才环境建设,人才引进机制能否完善并常态化?
  人才环境建设是庞大的系统工程,人才工作主管部门自身能力范围不可全面顾及,需要职能部门协调共进;人才环境建设是一项长期性工作,短期内很难做出可见的、可量化的‘成绩’,容易被误认为缺乏‘实招’而受到冷落。
  人才引进当“善其谋而后动”,引进之前应该扎实调研、听取意见。否则会出现引进的人才本地不需要,“嘴上喊喊纸上写写”方案无法实施等各种不良情况产生。人才引进机制不仅需要不断完善,更需坚守下去,长期为之。
  3、在思想上重视的还不够,缺乏认识深度
  待遇仅仅是人才考虑的的一面,并不一定能给他们在工作生活下去的信心和保障。若不转变思想,不开阔境界,将会导致人才工作缺乏后劲。
  4、人才结构、布局不够科学,人才流动性差
  就湖北来看,现有的人才大多分布在教育、卫生等部门,基层和经济一线人才极度匮乏,尤其是高层次创新创业人才紧缺。

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